南平市
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岗位职责:
全面负责公司人力资源、行政后勤管理的体系搭建和日常运营工作。作为公司从0到1的奠基者，需要独立或主导完成组织设计、制度建设、招聘、薪酬、员工关系、行政保障等核心模块的建立与执行，为公司初期发展提供坚实的人才和组织保障。
任职要求:
学历与专业： 统招专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
5年以上人事行政相关工作经验，至少具备2年以上从0到1搭建人事行政体系的成功经验。
熟悉人力资源六大模块，并能独立操作至少3个以上核心模块。
精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程。
核心能力：
极强的体系搭建能力： 能够独立思考，将零散的需求系统化、制度化。
出色的文书写作能力： 能独立撰写专业的制度文件、合同和报告。
优秀的沟通协调能力： 具备很强的服务意识和影响力，能与各部门有效协作。
高度的责任心与保密意识： 能妥善处理敏感信息和事务。
抗压能力与多任务处理能力： 适应初创公司快节奏、多变化的工作环境。
