南平市
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一、核心岗位职责
1. 招聘与人才管理
- 统筹全公司招聘计划，执行岗位发布、面试安排及录用流程。
2. 跨部门协调与员工关系
- 搭建高效沟通机制，协调部门协作，处理员工关系事务。
3. 薪酬绩效体系
- 参与制定及优化薪酬结构、绩效考核方案，确保公平性与激励性。
4. 体系认证与合规管理
- 主导ISO9001等资质认证的办理、维护及年审工作。
5. 后勤综合管理
- 负责员工宿舍分配、安全及日常管理；
- 管控办公用品采购、通讯话费缴纳等行政支持工作。
二、任职要求
1.经验背景
- 3年以上人事行政管理岗位经验，加工制造行业背景优先。
2. 核心能力
- 精通招聘、薪酬绩效模块，熟悉劳动法律法规；
- 熟练使用Office及人事管理系统（如钉钉、企业微信等）。
3.职业素养
- 出色的跨部门沟通协调能力，抗压性强；
- 责任心强，乐于奉献。
三、福利待遇
- 保障类：五险、法定节假日、带薪年假；
- 薪酬激励：满勤奖 + 工龄工资 + 年终奖金 + 年节福利；
- 工作时间：8:30-17:30（午休1小时），大小周工作制；
- 薪酬发放：每月10日发薪。
