职位描述：
一、专业背景与经验
1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：5-7年人力资源管理工作经验，具备财务或跨部门协作背景。
3、 专业资质：持有人力资源管理师证书。
二、核心能力要求
1、 全模块管理：精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训开发等六大模块，尤其擅长招聘渠道优化与人才梯队建设。
2、法律与合规：熟悉劳动法、社保政策及用工风险防范，能处理复杂劳动关系争议。
3、 数据与战略：通过离职率、人均效能等数据驱动决策，将HR策略与业务目标对齐。
三、软性素质
1、 沟通协调：具备高情商沟通技巧，平衡员工诉求与企业利益，化解跨部门冲突。
2、领导力与责任：带领团队完成目标，具备强烈的职业道德和保密意识。
3、适应性与学习力：持续更新知识，掌握数字化工具及新兴管理技术。
简历投递地址：https://www.nprc.net/job/11662.html
