职位描述：
工作地点：徐市经济开发区
一、核心职责
1. 协助部门管理
- 配合人资部主管制定部门工作计划，落实人力资源战略及政策。
- 分管模块的日常管理（如招聘、培训、绩效、员工关系等），确保高效执行。
- 在主管缺席时代行管理职责。
2. 制度与流程优化
- 参与修订人力资源管理制度、流程，监督执行情况。
- 提出数字化或标准化改进建议，提升人资运营效率。
二、模块分工（根据分管领域）
1. 招聘与配置
- 统筹岗位需求分析、招聘渠道拓展及人才甄选。
- 优化面试流程，协助关键岗位人才引进。
2.培训与发展
- 组织培训需求调研，制定年度计划并推动实施。
- 跟踪培训效果，协助搭建内部人才培养体系。
3. 绩效与薪酬
- 协助设计绩效考核方案，监督执行并分析结果。
- 参与薪酬福利调研，确保内部公平性与外部竞争力。
4. 员工关系与企业文化
- 处理员工投诉、劳动纠纷，预防法律风险。
- 策划员工活动，推动企业文化落地。
三、协同与支持
1. 跨部门协作
- 与其他部门沟通，提供人力资源解决方案（如编制调整、人才发展建议）。
2. 数据与报告
- 定期分析人资数据（离职率、招聘成本等），为决策提供依据。
3. 团队建设
- 指导下属工作，参与人资团队的专业能力提升。
四、合规性管理
- 确保人力资源操作符合《劳动法》等法律法规。
- 参与劳动年检、社保审计等相关工作。
五、其他职责
完成上级临时交办的专项任务（如组织变革支持、HR系统上线等）。
简历投递地址：https://www.nprc.net/job/5318.html
