职位描述：
（一）职位描述：
1、完善公司各项内部管理制度；负责制订公司岗位编制与工作绩效考核系统，组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
2、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
3、负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
4、负责人事档案、行政文书、电子档案的管理、保管、用工合同的签订，车辆管理等；
5、协助财务部，做好员工每月考勤统计工作，做好员工社保参、退的审批工作；
6、负责对相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向总经理办公会议报告；
7、拟定公司文化发展战略方案，并予以监督实施；
8、负责各类会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；对食堂、宿舍进行管理；公司对外、对内的联系、文件传阅、上传下达、人员来往接待等工作。
薪资：4000-6000元，转正后享受五险。
（二）任职资格及录用条件：
1、身体健康，无不良记录，职业道德良好、全日制专科以上学历，具有2年以上相关岗位工作经验优先；
2、熟练掌握办公软件WORD、EXCEL、PS，具备较好文字功底，有较强的主动沟通协调能力；
3、有学习力、工作责任心强，吃苦耐劳，适应省山区工作环境。
简历投递地址：https://www.nprc.net/job/11167.html
