第一份工作,大学生更看中什么?※【南平人才】※

下载专区 政策咨询 业务指南 就业创业 创业典型 人才培训 客户服务 栏目调查 现场招聘 档案查询 党员之家 联系我们
 今天是 2018年9月20日 星期四
 
请输入关键字:
第一份工作,大学生更看中什么?
阅读次数:2018

近日,一份名为《校招季,哪些职位关键词最能打动你》的调查报告显示,应届生在选择第一份职业时,最看重“完善的培训与晋升体系”“有竞争力的薪酬”以及“年中涨薪与年终奖金”这三个方面。

 


职位取向趋于多元


    “有竞争力的薪酬”一直是求职者较为看重的关键要素,然而,该调查却发现,很多大学生,特别是名校大学生对于自己工作三年后的位置有明确设定。因此,“完善的培训与晋升体系”一跃成为大学生最为喜闻乐见的求职关键字。


    不少受访者表示,企业的培训和晋升体系足够完善,能帮助个人向专业的高技能人才发展,提供更大的职业空间和机会。“高官不如高知,高知不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。”这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词,同样可以用来形容即将通过新一轮校招走入社会的大学生群体。


    调查显示,与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同,新一代的年轻群体普遍认为,工作不单只是获取薪酬满足生计那么简单,兼顾兴趣爱好、实现人生意义变得愈发重要。


    因此,在调查中,“良好的商业品牌”“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”等职位关键词,都成为大学生求职者十分重要的衡量因素,他们在职业取向上正向越来越多元化方向发展。

 

软性福利更受青睐


    在福利待遇方面,“软福利”对于大学生的吸引程度已经超过了“标准福利”。


    调查显示,受访者普遍认为“五险一金”“节日福利”“交通补贴”“企业班车”等应该属于企业的“标准福利”,在选择校招职位时,这些关键词并不是有力的竞争因素,而“弹性工作时间”“期权”“额外带薪年假”“租房补贴/人才公寓”“家庭成员福利/员工旅游”等职位关键词,更容易进入他们的视野。

 

专家建议:充分展示企业魅力


     新生代年轻群体无论在兴趣爱好,还是功利性特征和焦虑水平均超过80后,随着他们先后步入职场,企业所描绘的职业规划,以及能否提供更好的成长机会与空间,将比以往更加受到关注。


     这种变化,让不少企业在进行招聘时有些措手不及,尤其是在校园招聘中,很难吸引到优秀的年轻群体,即使企业在给予面试通知后被毁约的情况也频频出现。


    对此,招聘专家建议,在越来越多企业开始核心人才招募计划的当下,需要根据年轻大学生的诉求作适当调整,除了给出客观的薪酬以外,更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力,在挖掘人才时更注重合适的管理模式、个人的发挥空间,迎合他们追求兴趣、实现自我价值需求的同时,也能使得校园招聘发挥的作用最大化。(综合)

发布于:
2017/7/10

 


扫描二维码加微信公众号关注我们
监督、投诉、举报电话:0599—8831137(南平市人才市场监督管理办公室)
求职招聘:0599-8852732 人事代理档案查询:0599-8833930 学生档案查询:0599-8833299 毕业生就业创业:0599-8858560
版权所有 南平人才Power by www.nprc.net 南平人才美化版:南平人才
权所有: 南平市人才服务中心  技术支持:飘  QQ:654277694 
域:1440X900 像素 闽ICP备06034994