该企业应当承担连带赔偿责任※【南平人才】※

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该企业应当承担连带赔偿责任
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小王原是甲企业的产品质量检验员,去年9月初小王在《人才市场报》看到,本周星期六市人才交流中心在万人体育馆设立招聘专场。

    于是,那天小王抱着了解行情的心态去了招聘会。其中有一家企业的招聘吸引了小王,经过与乙企业的招聘人员沟通,并通过面试和测试,小王无论在学历还是在工作经历上均符合乙企业的要求,顺利地通过了企业考试,乙企业当即表示愿意录用小王,小王通过了解乙企业生产发展情况,亦表示愿意。但乙企业未要求小王及时将《劳动手册》及社会保险转移单等材料交于企业,要求小王几天后即来上班,并聘用小王为产品质量检验员。而实际上小王原在本市甲企业工作,也从事同类产品质量检验员工作,小王与甲企业已签订了三年期劳动合同。由于小王认为甲企业工资太低,有时连奖金都发不出,故小王萌生了“跳槽”的念头。几天以后,小王向甲企业人事部口头提出要求解除劳动关系,人事部当即未予以同意。

    第二天,小王就去乙企业上班,并与乙企业签订了三年期劳动合同,乙企业并为其办理了招工录用登记备案手续。事隔不久,甲企业得知小王已被乙企业录用,同样从事产品质量检验员,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙企业承担连带赔偿责任。劳动仲裁委员会经审查后予以受理。

    庭审答辩

    甲企业在仲裁审理时认为,乙企业与尚未解除劳动关系的小王签订了劳动合同,并且办理了招工录用手续,给企业造成了经济损失,按照国家的有关规定,乙企业应当承担连带赔偿责任。

    乙企业则认为,我们招用小王时,小王明确表示已与原企业解除劳动合同。我们在不知情的情况下录用了小王并无主观上的过错,所以不应承担连带赔偿责任。

    小王则辩解,因为本人已向甲企业提出解除合同,且已不再去上班,甲企业也没有发给本人工资,所以,我们之间已经不存在劳动关系。

    劳动仲裁

    劳动仲裁部门经过调查审理后则认为,乙企业招用了没有解除合同的小王,对甲企业的正常生产带来了影响,给甲企业造成了经济损失,按照《劳动法》的有关规定,乙企业应当承担连带赔偿责任。

    劳动仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决,要求乙企业承担连带赔偿责任。

    案件评析

    本案争议的焦点是用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者,对原单位的正常生产带来影响,给原单位造成了经济损失,该用人单位是否应承担连带赔偿责任。

    根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除合同的劳动者,对原单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”显然,本案的乙企业招用尚未与甲企业解除合同的小王,由此给甲企业的正常生产带来了影响,并造成了经济损失。按照国家法律、法规的有关规定,乙企业理应承担连带赔偿责任。

    因此,劳动仲裁委员会依法作出裁决,要求乙企业承担连带赔偿责任。作为一个用人单位在招工录用职工时,首先应该弄清楚该职工的真实身份情况,不要盲目地招用尚未与原单位解除劳动关系的职工,免得承担相应的法律责任。

发布于:
2015/11/24

 


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