用人单位应懂得如何依法保护自己的权益※【南平人才】※

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 今天是 2018年12月19日 星期三
 
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用人单位应懂得如何依法保护自己的权益
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小金系本市某名牌大学毕业生,在一次大学生应聘会上被一机电公司招用,担任工程部技术员一职。凭着真才实学和满腔热情,小金很快就被任命为工程部经理,一年合同期满后又签订了三年期劳动合同。

    在工作中,小金掌握了公司全部的技术机密以及商业信息。一晃两年过去了,一成不变的工作和薪资待遇已满足不了小金的踌躇满志。一次偶然的机会,小金被一家大型跨国机电公司看中,该公司承诺给予小金出国深造的机会,回国后任命为技术总监,并承诺给予优厚的工资福利待遇。很快该公司以书面形式固定了其承诺,双方签订了预期的劳动合同。

    为此,小金向机电公司提出辞职,并答应支付一个月的工资以承担未提前30天通知的义务。面对小金突如其来的辞职申请,机电公司很快意识到公司机密的问题。公司不同意小金辞职,但小金根据《劳动法》的规定认为提出辞职并无过错。双方对此产生争议。

    为此,公司将小金告上了仲裁庭,以小金掌握公司大量机密为由,要求其继续为公司服务至合同期满,以便公司采取脱密措施。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

    庭审答辩

    青浦区劳动争议仲裁委员会在审理时机电公司称,小金属公司的技术骨干,掌握了公司的技术机密和商业信息,在公司没有采取脱密措施的情况下,不可以随便辞职。

    小金则辩称,双方虽然签订了劳动合同,但在合同中没有约定保密条款或单独签订保密协议,且在其辞职后已经承担了一个月未提前通知的义务并办理了离职手续,所以对其而言已经按《劳动法》的相关规定履行了应尽的义务,不同意再回公司上班。

    劳动仲裁

    青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后查明:自小金进公司后分别签过二次合同,第二次签订了三年的劳动合同。在劳动合同中没有约定申诉人的保密义务或单独签订保密协议,也未约定脱密期。现在申诉人提出辞职,单位要求其继续履行合同显然理缺。

    最后,劳动争议仲裁委员会作出裁决,对机电公司要求小金继续履行劳动合同至合同期满的请求未予支持。

    案件评析

    本案争议焦点是单位能否不同意小金的辞职请求。

    《上海市劳动合同条例》第三十条规定:劳动者解除合同,应当提前三十日以出面形式通知用人单位。第十五条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行生效。

    也就是说,劳动者可以提出辞职请求。作为用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者,可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。

    如果用人单位没有对此作出相应的约定,那由此产生的后果只能有用人单位承担了。小金和机电公司在签订的劳动合同中没有相关的保密约定,小金在未提前一个月通知的情况下支付了一个月工资,承担了未提前通知的义务,小金的行为无可厚非,公司以小金掌握大量商业秘密而要求其继续履行劳动合同的要求显然是无依据的。这就意味着用人单位要维护自己的合法权益,必须要按照法律的规定去做,懂得用法律来保护自己的合法权益。只有这样,才不会让企业的利益受到损害。

发布于:
2016/1/24

 


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