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人才派遣的分类
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人才派遣的分类

 

用人单位采用人才派遣,基本分两种情况:

第一种情况,用人单位已经配备好人员(员工),为了自身的良好发展,将现有人员实行人才派遣。从而节约大量的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中。

第二种情况就是公司尚无可用之才,自己又缺乏搜索人才的手段与途径,人才派遣就是公司搜寻人才,管理人才的最佳选择。

 

 

联系人:邓晓玫、荣伟    

联系电话:0599-8866200

 

发布于:
2013/8/15

 


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